三河市人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升人力资源服务水平，保障民生福祉。规划内容包括优化人才结构，加强人才引进和培养，完善社会保障体系，提高就业创业服务质量，加强劳动保障监察等。目标是为全市经济社会发展提供有力的人力资源保障，促进全市和谐稳定发展。通过实施新规划，该局将努力提升全市人力资源素质，增强社会保障能力，为人民群众创造更加美好的生活条件。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务
4. 实施措施
5. 预期成效

随着社会的不断发展和进步，人力资源作为经济社会发展的核心动力，其重要性日益凸显，在新时代背景下，三河市人力资源和社会保障局肩负着推动全市人力资源事业发展的重任，为了更好地适应新时代的发展要求，实现全市人力资源的优化配置，提高人力资源利用效率，本局制定了最新的发展规划。

当前形势分析

三河市作为京津冀协同发展的重要节点城市，拥有得天独厚的地理优势和政策优势，随着经济社会的发展，人力资源领域的挑战也日益严峻，目前，我市人力资源市场供需矛盾突出，高层次人才短缺，技能人才培养与市场需求之间存在差距，人力资源配置仍需进一步优化，制定符合我市实际的人力资源和社会保障发展规划显得尤为重要。

总体目标

三河市人力资源和社会保障局最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕全市经济社会发展大局，深化人力资源供给侧结构性改革，优化人力资源配置，提高人力资源开发水平，构建和谐劳动关系，实现全市人力资源事业高质量发展。

主要任务

1、优化人力资源市场体系

加强人力资源市场建设，完善市场运行机制，推动形成统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，加强人力资源市场信息化建设，提高市场供需信息匹配效率。

2、加强人才队伍建设

（1）高层次人才培养引进

加大高层次人才引进力度，完善人才引进政策，吸引更多优秀人才来三河创新创业，加强产学研合作，推动高校、科研机构与企业之间的合作，共同培养高层次人才。

（2）技能人才培养

加强职业教育和技能培训，提高技能人才素质，完善技能人才评价体系，激励技能人才积极投身经济社会发展主战场。

3、推进就业创业工作

（1）促进就业创业

落实就业优先政策，加强就业创业服务，推动实现更加充分的就业，加强职业技能培训，提高劳动者就业创业能力。

（2）完善社会保障体系

健全社会保障制度，扩大社会保障覆盖面，提高社会保障水平，加强社会保险基金监管，确保基金安全稳定运行。

4、构建和谐劳动关系

加强劳动关系协调，完善劳动争议调解机制，维护劳动者合法权益，加强劳动保障监察，严厉打击违法用工行为。

实施措施

1、加强组织领导

加强党的领导，充分发挥党组织在人力资源和社会保障工作中的领导作用，加强队伍建设，提高干部队伍素质。

2、加大政策支持力度

加大财政、金融、土地等政策对人力资源和社会保障事业发展的支持力度，落实各项优惠政策，减轻企业和劳动者负担。

3、加强监督检查

建立健全监督检查机制，确保各项政策措施落到实处，加强宣传教育，提高全社会对人力资源和社会保障工作的认识。

预期成效

1、人力资源市场更加完善

形成统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，市场供需匹配效率显著提高。

2、人才队伍更加壮大

高层次人才和技能人才队伍不断壮大，人才结构更加优化，全市人才竞争力明显提升，为全市经济社会发展提供有力的人才支撑，全市就业局势保持稳定，城镇新增就业人数稳步增长城镇登记失业率控制在目标范围内，社会保障体系更加健全覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系基本建立，劳动关系更加和谐在全市构建规范有序、公正合理、互利共赢的劳动关系格局劳动者合法权益得到有效维护企业工资分配关系更加合理有序全市劳动人事争议调解仲裁和劳动保障监察工作进一步加强为维护社会和谐稳定发挥积极作用，通过实施本发展规划我们将努力推动三河市人力资源和社会保障事业高质量发展为实现全市经济社会发展目标提供有力保障和支撑，我们坚信在市委市政府的正确领导下在全市人民的共同努力下三河市人力资源和社会保障事业必将迎来更加美好的明天！